香港遣散费对冲计算器

做满24个月之后，被裁员或停工值多少钱。

裁员与停工 - 第31B条 - 在你的设备上运算

工资与日期留在你的设备上

  • 24个月门槛
  • 4星期停工算法
  • 3个月索偿期
  • 5万不付的罚款
实际使用

可以放心的地方

  • 31B开门条文
    • 裁员解雇、定期合约因裁员不续约
    • 或者按第31E条停工
  • 3个月书面通知期
    • 雇主收到后两个月内要付
    • 处长可批准延期
  • 0资料外送
    • 工资与日期留在这个标签页
    • 不会被储存
规格

遣散费计算器 规格一览

输入
工资形式、日期、工资
输出
金额与背后年资
资格
24个月
何时符合资格
裁员或停工
停工如何计算
4星期过半、26星期过三分一
索偿期限
三个月内索偿
不付的后果
罚款50,000元
工资上限
月薪22,500元
总额上限
390,000元
不足一年
完整年加余日除以365
在哪里运算
你的设备，不用账户
使用方法

遣散费计算器 怎么用

  1. 1

    选工资形式

    月薪用最后一个足月工资；日薪或件薪用最后30个正常工作日中自选18天的工资。

  2. 2

    填两个日期

    首天受雇日期，以及相关日期：通知期届满、定期合约届满，或停工期结束那一天。

  3. 3

    核对那条分数

    年资会印成「完整年 + 余下日数/365」，你可以自己乘一次核对。

问题

常见问题

不足一年的年资怎样算？

不足一年的服务年资按365日计算，跟劳工处计算工具的做法相同。金额请向劳工处确认。

怎样才算裁员？

第31B条：雇主结业或打算结业、已经或打算停止在该工作地点经营，或者该地点对该类工作的需求减少或预期减少。其他理由的解雇，要看长期服务金。

什么时候才算停工？

第31E条：连续4星期内，没派工也没支薪的日数超过正常工作日一半；或连续26星期内超过三分一。停业、休息日、年假与法定假期不计入正常工作日。

索偿有没有限期？

有。解雇或停工生效后三个月内书面通知雇主，处长可批准延期。雇主收到通知后两个月内要付；无合理辩解不付可罚50,000元。

雇主提出让我复职会怎样？

可能拿不到。雇主在解雇或定期合约届满前不少于7日书面提出续约或重新聘用，而雇员无理拒绝，就失去资格。

强积金对冲在2025年5月1日后怎样计？

雇主强制性供款（包括2025年5月1日后的供款）只可对冲转制前部分，按该日前最后一个月工资计算。自愿性供款及服务年资酬金仍可对冲前后两部分，本工具不计。政府补贴亦不计。来源：劳工处对冲常见问题

背景说明

遣散费争的是理由，不是那条数

遣散费就是裁员那一笔。门槛是24个月，而且看的是「那份工作为什么消失」：公司结业、该地点停止经营，或者工作量萎缩到要停工。

  • 公式和长期服务金一模一样，所以钱很少是争议点。
  • 争的是那个职位是否真的没有了：第31B条讲的是结业、迁离，或者对该类工作的需求减少。
  • 停工是数日子，不是数放了多少个星期假，所以4星期与26星期两条线是算术，不是判断。
  • 而且要由雇员先出手，以书面，在三个月内。

完整规格

遣散费计算器 的完整规格
输入受雇工资形式、首天与最后一天受雇日期，以及工资金额。
输出遣散费金额、以分数表示的可追溯年资，以及每一年服务值多少。
资格第31B条：连续性合约满24个月。未够的话，工具会直接说明而不出数。
何时符合资格因裁员被解雇、定期合约因裁员届满不获续约，或者被停工。
停工如何计算第31E条：连续4星期内超过一半正常工作日没有派工也没有支薪，或连续26星期内超过三分一。
索偿期限雇员在三个月内书面通知雇主；雇主收到通知后两个月内须支付。
不付的后果雇主无合理辩解不付，一经定罪可处罚款50,000元。
工资上限第31G(1)条：月薪最多算到22,500元，一年服务最多值15,000元。
总额上限附表七：相关日期在2003年10月1日或之后，上限390,000元。
不足一年不足一年按365日计算，与劳工处计算工具相同。金额请向劳工处确认。
在哪里运算在你的浏览器标签页内。没有资料外送，也不用开账户。
下一步

用同一批文件继续做

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