香港の解雇補償金（遣散費）計算ツール
勤続24か月を超えてからの人員整理やレイオフが、いくらになるか。
人員整理とレイオフ - 第31B条 - 端末内で計算
賃金と日付は端末の中だけ
出典
- 24か月から
- 4週レイオフ判定
- 3か月請求期限
- 5万不払いの罰金
安心して使えるポイント
- 31Bが入口
- 人員整理、その理由での契約不更新
- または第31E条のレイオフ
- 3か月書面請求の期限
- 受領後2か月以内に雇用主が支払い
- 香港労工處長は延長し得る
- 0送信なし
- 賃金と日付はこのタブの中だけ
- 保存もしません
香港の解雇補償金（遣散費）ツールの仕様一覧
- 入力
- 支払形態・日付・賃金
- 出力
- 金額と根拠の年数
- 受給要件
- 24か月
- 入口になる事由
- 人員整理かレイオフ
- レイオフの判定
- 4週の半分、26週の3分の1
- 請求期限
- 3か月以内に請求
- 不払いの罰則
- 罰金50,000ドル
- 賃金上限
- 月22,500ドル
- 総額上限
- 390,000ドル
- 1年未満の扱い
- 満年数＋余り日数÷365
- 実行場所
- 端末内、登録不要
香港の解雇補償金（遣散費）ツールの使い方
- 1
支払形態を選ぶ
月給制は直近の満1か月分。日給・出来高制は直近30所定労働日のうち任意の18日分を使います。
- 2
日付を2つ入れる
入社日と、関連日。予告期間の満了日、有期契約の終了日、またはレイオフ期間が閉じた日です。
- 3
分数を確かめる
算入年数は「満年数＋余り日数/365」と表示されるので、掛け算を手で検算できます。
よくある質問
1年未満の勤続はどう数えますか。
端数の年は365日基準で計算し、香港労工處の計算ツールと同じ基準です。金額は香港労工處にご確認ください。
何をもって人員整理といいますか。
第31B条：雇用主が廃業する、またはその予定がある、その事業所での営業をやめた、またはやめる予定がある、あるいはその種の仕事の必要が減った、または減る見込みである場合です。
いつからレイオフになりますか。
第31E条：連続4週の所定労働日の半分を超えて、または連続26週の3分の1を超えて、就労も賃金もない場合です。ロックアウト日、休息日、年次有給休暇、法定休日は所定労働日に数えません。
請求の期限はありますか。
解雇またはレイオフの発効から3か月以内に、書面で雇用主に通知します。香港労工處長は延長し得ます。雇用主は受領から2か月以内に支払い、正当な理由のない不払いは50,000香港ドルの罰金です。
再雇用の申し出があると消えますか。
消えることがあります。解雇日または有期契約の満了日の7日以上前に、雇用主が書面で更新または再雇用を申し出て、従業員が不合理に断った場合、受給資格は失われます。
雇用主のMPFは相殺に使えますか。
強制的MPF（5月1日後の拠出も含む）は移行前だけを相殺でき、直前の賃金で計算します。任意拠出と勤続報奨金は前後とも相殺できます。本ツールはそれらも政府補助金も入れません。出典：香港労工處の相殺FAQ
争点は金額ではなく理由
解雇補償金は人員整理のための一時金です。入口は勤続24か月、そして「なぜその職が消えたか」で決まります。廃業、その事業所の閉鎖、あるいは仕事が細ってのレイオフ。
- 算式は長期服務金とまったく同じなので、金額が争われることはほとんどありません。
- 争われるのは、その職が本当になくなったのか。第31B条が言うのは廃業、移転、そしてその仕事の必要の減少です。
- レイオフは日数で数えます。休んだ週の数ではないので、4週と26週の線は判断ではなく算術です。
- しかも先に動くのは従業員のほうで、書面で、3か月以内に。
仕様をすべて見る
| 入力 | 賃金の支払形態、入社日と最終雇用日、そして賃金額。 |
|---|---|
| 出力 | 解雇補償金の額、分数で示した算入年数、そして勤続1年あたりの金額。 |
| 受給要件 | 第31B条：継続契約で24か月。満たない場合は金額を出さず、その旨を表示します。 |
| 入口になる事由 | 人員整理による解雇、その理由での有期契約の不更新、またはレイオフ。 |
| レイオフの判定 | 第31E条：連続4週の所定労働日の半分超、または連続26週の3分の1超で就労も賃金もない場合。 |
| 請求期限 | 従業員は3か月以内に書面で通知し、雇用主は受領から2か月以内に支払います。 |
| 不払いの罰則 | 正当な理由なく支払わない雇用主は、有罪判決で50,000香港ドルの罰金。 |
| 賃金上限 | 第31G(1)条：月額賃金は22,500香港ドルまで。勤続1年は最大15,000香港ドル。 |
| 総額上限 | 附表七：関連日が2003年10月1日以降なら390,000香港ドル。 |
| 1年未満の扱い | 端数の年は365日基準で、香港労工處の計算ツールと同じです。金額は香港労工處へ。 |
| 実行場所 | ブラウザのタブの中。どこにも送信されず、アカウントも不要です。 |
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