香港長期服務金對沖計算機

做滿五年、而離職原因不是裁員時,那筆錢值多少。

滿五年 - 第31R條 - 七日內要付清

工資與日期留在你的裝置上

重點摘要

長期服務金怎樣計?

月薪僱員的法定長期服務金,預設以最後一個完整月工資 × 2/3 × 可計年資(連續性合約滿五年)計算,亦可改選過去 12 個月的平均工資。不足一年按 365 日計算,與勞工處計算機相同。

工資每月最多計 $22,500,即每年最多 $15,000;總額上限 $390,000(相關日期在 2003 年 10 月 1 日或之後)。

若受僱在 2025 年 5 月 1 日前開始、並在該日或之後離職,勞工處會分拆計算:轉制前部份用 2025 年 5 月 1 日前最後一個完整月工資;轉制後部份用離職時的工資(不是整段年資都用最後一個月)。

2025 年 5 月 1 日起,僱主強制性供款(ERMC)只可對沖轉制前部份;若法定總額超過 $390,000,超出部分從轉制後部份扣除。自願性供款及政府補貼不在此計算機內。

例子(2015-05-01 至 2020-04-30、月薪 $18,000、剛滿五年): $60,000.00 — 以下金額由本頁計算機即時算出,請以勞工處計算工具核對。

勞工處取消「對沖」計算機

  • 5年門檻
  • 7日要付清
  • 65歲辭職亦計
  • 35萬不付的罰款
實際使用

可以放心的地方

  • 31R開門條文
    • 並非因裁員的解僱
    • 死亡、健康理由,或65歲辭職
  • 7日終止後付款期
    • 家屬申請後亦是七日
    • 限期落在僱主身上,不在僱員
  • 0資料外送
    • 工資與日期留在這個分頁
    • 不會被儲存
規格

長期服務金計算機 規格一覽

輸入
工資形式、日期、工資
輸出
金額與背後年資
資格
五年
何時符合資格
五種情況
健康理由
證明書,14日內可覆檢
付款期限
七日內
不付的後果
罰款35萬兼監禁三年
工資上限
月薪22,500元
總額上限
390,000元
不足一年
完整年加餘日除以365
在哪裡運算
你的裝置,不用戶口
使用方法

長期服務金計算機 怎麼用

  1. 1

    選工資形式

    月薪用最後一個足月工資;日薪或件薪用最後30個正常工作日之中自選18天的工資。

  2. 2

    填兩個日期

    首天受僱日期,以及相關日期:通知期屆滿、定期合約屆滿,或僱員去世當日。

  3. 3

    先過五年這一關

    未夠五年,面板會直接講明而不出數,因為第31R條之下根本還沒有可索償的東西。

問題

常見問題

不足一年的年資怎樣計?

不足一年的服務年資按365日計算,跟勞工處計算機的做法相同。金額請向勞工處確認。

哪幾種情況才算得上?

第31R條:既非裁員亦非因嚴重過失即時解僱的解僱、定期合約屆滿不獲續約、在職死亡、經證明因健康理由辭職,或年滿65歲後辭職。

健康理由要什麼證明?

要註冊醫生或註冊中醫按處長指明的表格,證明僱員永久不適合現時的工作。僱主可在收到證明書後14日內自費安排覆檢,並須在檢查前48小時書面通知。

僱員身故,由誰申索?

次序是配偶、子女、父母、遺產代理人,須在死亡後30日內按指明表格向僱主申請。配偶申請的,僱主收到後七日內付;其他申請人則在申請期屆滿後七日內。

僱主什麼時候要付?

合約終止後七日內。蓄意而無合理辯解不付,可罰350,000元及監禁三年;欠的是已故僱員家屬那一筆,則罰50,000元。

長期服務金的強積金對沖怎樣計?

僱主強制性供款(包括2025年5月1日後的供款)只可對沖轉制前的長期服務金,按該日前最後一個月工資計算。自願性供款及服務年資酬金仍可對沖前後兩部分,本工具不計。政府補貼亦不計。來源:勞工處對沖常見問題

背景說明

通往長期服務金的五道門

長期服務金補的是「做得久、但不是被裁」那一類情況:65歲退下來、健康無法再做、定期合約屆滿,或者僱員在職去世。

  • 既非裁員、亦非因嚴重過失即時解僱的解僱。
  • 定期合約屆滿,僱主沒有續約。
  • 在職死亡,由家屬按條例訂明的次序申索。
  • 經證明的健康理由,或者65歲之後辭職 —— 這兩道門是僱員自己推開的。

完整規格

長期服務金計算機 的完整規格
輸入受僱工資形式、首天與最後一天受僱日期,以及工資金額。
輸出長期服務金金額、以分數表示的可追溯年資,以及每一年服務值多少。
資格第31R條:連續性合約滿五年。未夠的話,工具會直接說明而不出數。
何時符合資格非因裁員亦非因嚴重過失的解僱、定期合約屆滿、死亡、健康理由辭職,或65歲後辭職。
健康理由要註冊醫生或註冊中醫按指明表格證明永久不適合現職;僱主可在14日內自費安排覆檢。
付款期限僱傭合約終止後七日內;僱員身故的,家屬申請後七日內。
不付的後果僱主蓄意而無合理辯解不付,可處罰款350,000元及監禁三年。
工資上限第31V(1)條:月薪最多計到22,500元,一年服務最多值15,000元。
總額上限附表七:相關日期在2003年10月1日或之後,上限390,000元。
不足一年不足一年按365日計算,與勞工處計算機相同。金額請向勞工處確認。
在哪裡運算在你的瀏覽器分頁內。沒有資料外送,也不用開戶口。
下一步

用同一批檔案繼續做

全部財務工具: SPOTTOOLS 的財務工具